Zadanie numer 1 / Poprawa ergonomii i warunków pracy Zadanie bezpośrednio odpowiada na zdiagnozowane potrzeby pracowników w zakresie ergonomii i dobrostanu. Wdrożenie nowoczesnych rozwiązań poprawi warunki pracy, ograniczy ryzyko problemów zdrowotnych, zwiększy komfort i zadowolenie pracowników. To z kolei przełoży się na wzrost ich efektywności i gotowości do adaptacji w zmieniającym się środowisku pracy.
Realizacja: Zadanie zrealizowano do 30.06.2026 r.
Zadanie numer 2 / Utworzenie strefy wyciszenia oraz integracji: Strefa wyciszenia i integracji odpowiada na zdiagnozowane potrzeby pracowników w zakresie redukcji stresu i poprawy relacji międzyludzkich. Jej utworzenie poprawi warunki psychospołeczne w urzędzie, co ma kluczowe znaczenie dla zwiększenia adaptacyjności oraz dobrostanu pracowników.
Realizacja: W trakcie realizacji
Zadanie numer 3 / Wsparcie elastycznych form zatrudnienia: Zadanie odpowiada na potrzebę zwiększenia adaptacyjności organizacyjnej poprzez rozwój elastycznych modeli pracy. Umożliwienie pracy zdalnej i zadaniowej poprawi efektywność organizacyjną urzędu oraz zwiększy komfort i satysfakcję pracowników.
Realizacja: Zadanie zrealizowano do 30.06.2026 r.
Zadanie numer 4 / Propagowanie działań proekologicznych: Zwiększenie świadomości ekologicznej, wdrażanie nawyków prośrodowiskowych w miejscu pracy oraz promowanie odpowiedzialnych zachowań. Wprowadzenie prostych, ale skutecznych oznaczeń oraz instrukcji pomoże w wdrażaniu codziennych praktyk prośrodowiskowych, takich jak oszczędność surowców i odpowiednia segregacja odpadów. Długofalowo wpłynie to na zmniejszenie negatywnego wpływu działalności urzędu na środowisko, co przyczyni się do realizacji celów zrównoważonego rozwoju i poprawy warunków pracy w Urzędzie Miejskim.
Realizacja: W trakcie realizacji
Zadanie numer 5 / Koszty pośrednie
Realizacja: W trakcie realizacji
